На отпуск имеет право каждый гражданин, работающий по трудовому договору. Но есть случаи, когда можно отозвать работника из отпуска.
Причины носят вынужденный характер. Например, болезнь замещающего сотрудника, поломка технологического оборудования или внезапная проверка налоговой. При этом отзыв возможен лишь с согласия работника.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Версия для слабовидящих
