Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул

19.08.2021
Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. 
 
Чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно: 
 • начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации; 
• по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы; 
• доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу. 

В трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''